「OJT」から「コ・ラーニング」へ:上下ではない、新入社員との新しい関係の築き方
インターミディエイター竹内祐介さん(ダンクソフト開発チームマネージャー)による、インターミディエイターとして行動したケースを公開。上下ではない、新入社員との新しい関係の築き方の鍵は、OJTではなく「コ・ラーニング」が鍵でした。
「OJT」から「コ・ラーニング」へ:上下ではない、新入社員との新しい関係の築き方
世界をむすびなおす、「あいだ」の知と実践 - Polyphony #1 イベント・レポート
「物語」を媒介に、チームを、文化を、未来をつくる ─ダンクソフト40周年プロジェクトに学ぶ─(インターミディエイター講座説明会 開催レポート)
【お知らせ】5/12、講座説明会(最終回)を開催します
徳島で花開いた、ポスト・パンデミックの働き方 - Dialogue with Intermediators #3 イベント・レポート
街で暮らす一人ひとりの願いをかたちに変える、しなやかなコミュニティ - Dialogue with Intermediators #6 イベント・レポート
"上下"ではない「対話の文化」を社内につくるには?:Intermediator Day インサイト・レポート 2023/01
【お知らせ】11/29、公開Live Dialogueを開催します
徳島オフィスの誕生 ~都会と地方の新たな「結び目」~
遠隔でも成長できる場へ オンラインの情報共有と信頼関係のつくり方